Hi everyone,
As the title anticipates I have recently received a job offer/contract for a position as IT Support Analyst for a German company. I am supposed to go sign the contract tomorrow but the following part caught my eye:
§ 2 Arbeitszeit und Arbeitszeitkonto
Es wird eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart. Beginn und Ende der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Notwendigkeiten und werden vom Arbeitgeber festgelegt. Überstunden und/oder Mehrarbeit im Umfang von bis zu 20 Stunden monatlich, sind mit dem gewährten Gehalt abgegolten.
Die Arbeitszeit beträgt im Ausgleichszeitraum von 12 Monaten durchschnittlich 40 Stunden. Der Ausgleichszeitraum entspricht dem Kalenderjahr.1 Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung der drei Geschlechter verzichtet. Der männlich verwendete Begriff schließt die weibliche und diverse Form ebenso mit ein.
1
Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis innerhalb des Kalenderjahres, so ist für die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit der Anteil des Kalenderjahres zu be rücksichtigen, in dem das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers bestand.
3. Der Arbeitgeber richtet für den Arbeitnehmer ein Arbeitszeitkonto ein. Dieses Arbeits zeitkonto dient dazu, eventuelle Schwankungen der monatlichen Arbeitszeit dadurch auszugleichen, dass Abweichungen der tatsächlichen Arbeitszeit von der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit miteinander verrechnet werden. Plusstunden sind die über die regelmäßige Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden, soweit sie 20 Stunden monatlich überschreiten, Minusstunden sind die unter der regelmäßigen Arbeitszeit liegenden Arbeitsstunden. In das Arbeitszeitkonto werden Plusstunden, soweit die 20 Stunden monatlich überschreiten und Minusstunden eingestellt und miteinander ver rechnet.
Dem Arbeitszeitkonto dürfen maximal 180 Plusstunden gutgeschrieben werden. Dar über hinaus geleistete Arbeitsstunden sind unverzüglich auszugleichen. Ein negatives Arbeitszeitkonto darf maximal 50 Stunden ausweisen.
Das Arbeitszeitkonto kann durch die Gewährung von Freizeit ausgeglichen werden. Die Anordnung von Freizeitausgleich obliegt dem Arbeitgeber, der jedoch bei der zeitlichen Festlegung des Freizeitausgleichs die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen muss.
I am Italian, young, and never heard of such clause before. Anybody with more experience then me could give me some feedback on whatever it's a common practice here in Germany and if it's a red flag? I am gona be asking the recruiter if it's common for the company to ask often for unpaid overtime but I don't know that I can trust them with their answer.