Si trabajan por salario y n Estados Unidos y no son parte del grupo de gerentes, entonces ustedes tienen derecho a pago Overtime oh tiempo extra pagado a x1.5 del tiempo regular, es ilegal que les paguen “80 horas” y ustedes trabajaron más de esas horas, esto se le conoce como “Wage theft” oh “robo de pago”, ay dos categorías, “exempt” y “non-exempt” los que son “exempt” usualmente son parte de “Management” oh los gerentes y a este grupo no se les paga Overtime oh “tiempo extra”, pero los trabajadores siempre serán “non-exempt” que significa que tienen derecho a pago overtime aunque sean pagados en base de salario(oh una cantidad fija cada cheque).
Si sospechan que ustedes les esta pasando esto, busquen ayuda legal y local por Google, pueden buscar “wage theft lawyers” y llámenles, ellos mismos les explicarán la ley y sus derechos, uno de ellos es que la compañía no se puede vengar y tratar de despedirlos, no tengan miedo.
Subo este post por que a mi me pasó esto varias veces cuando empecé a jalar después de high school, muchísimas compañías se aprovechan de sus trabajadores hispanos que no saben la leyes de trabajo, ojalá esto ayude a alguien y puedan pedir lo que se les debe legalmente.
Edit 1: y siempre siempre pidan cuenten sus horas y mantengan un récord de ellas.